‘Ik verbind bedrijven aan de samenleving via de Samen voor-formule: als bedrijven iets maatschappelijks willen doen, koppel ik ze aan goede doelen. Je denkt dat ze dat zelf wel zouden moeten kunnen. Maar het bedrijfsleven en non-profitorganisaties zijn twee verschillende werelden, die elkaar niet kunnen vinden. Tien jaar geleden zat ik zelf in een commerciële wereld, ik was hr-manager bij een telecombedrijf. Ik had alles voor elkaar, maar had behoefte aan meer zingeving. Ik wist dat bij bedrijven veel kennis, kunde en middelen aanwezig zijn, en dat ze goede doelen daar enorm mee kunnen helpen. In mijn eentje ben ik begonnen met het initiatief Samen voor Zeist. Inmiddels zijn er een paar honderd mensen die dit werk op lokaal niveau doen. Mijn ideaal is dat alle bedrijven één procent van hun menskracht, middelen of geld voor de samenleving inzetten. Wat ik doe, verkoop ik redelijk zakelijk. Achttien procent van de werknemers werkt liever niet voor een bedrijf dat niet maatschappelijk verantwoord bezig is. En het is nu eenmaal op een afdelingsdag veel leuker om op stap te gaan met een gehandicapte dan om te gaan steengrillen of karten. Medewerkers komen altijd enthousiast terug. Ik weet hoe het werkt: als je werkt en in je mooie lease-auto zit, heb je nauwelijks rust om te reflecteren. Wat ik wil bereiken, is dat medewerkers door zo’n dagje ook een beetje bewuster gaan leven.’  

Terug naar het overzicht van de genomineerden