Advertentie
  • Vrouwen met ambities

  • Werkgevers

  • Agenda

Blader door Lof Magazine
  • Actueel
  • Missie
  • Rolmodellen
  • I Lof Work
  • Webshop
  • Abonneren
Homepage / Actueel /

Doe mee met de Lof Next Role Model verkiezing!

width=620

Lof Next Role Model 
De vijfde editie van de Lof Next Role Model verkiezing wordt dit jaar georganiseerd in samenwerking met Rotterdam School of Management (RSM Erasmus University) en mediapartner NUzakelijk.nl. De verkiezing is een krachtig instrument om diversiteit binnen uw organisatie op een positieve manier te laden. Veel bedrijven gingen je al voor zoals: ABN AMRO, KPN, PwC, Essent, Philips, ING, PepsiCo en IBM. Door te participeren laat je als organisatie zien dat je actief bezig bent met je diversiteitsbeleid en het verbeteren van de Work Life integration van medewerkers.

width=620Lof Next Role Model 2011

De verkiezing
Lof, het platform voor werknemers en werkgevers die meervoudige ambities waarmaken, ondersteunt de gedachte ‘work life integration’ van harte. Daarom organiseert Lof ieder jaar een verkiezing om lof toe te zwaaien aan mannelijke en vrouwelijke rolmodellen die vanwege hun persoonlijk leiderschap een inspiratie bron zijn voor anderen. De meest aansprekende mannen en vrouwen die succesvol zijn in het combineren van hun ambities op zowel zakelijk vlak als binnen gezin en maatschappij worden door bedrijfsleven en overheid aangedragen, genomineerd en uiteindelijk verkozen tot Lof’s Next Role Model. De prijsuitreiking vindt plaats op 31 mei.

De Jury
De jury bestaat uit kopstukken uit het Nederlandse bedrijfsleven en overheid die allen direct of indirect een belang hebben bij een grotere arbeidsparticipatie door een betere combinatie van werk en gezin.

width=620

 width=620

Waarom meedoen?
De voordelen voor jouw organisatie op een rij:

  • Positieve manier van merkactivatie zowel in- als extern.
  • Agenderen van het thema: ‘work-life’ binnen uw bedrijf.
  • Krachtig instrument om diversiteit op een positieve manier te laden.
  • Draagvlak creëren door participatie van je eigen medewerkers en behoud van talent in de organisatie.
  • Bijdrage aan de maatschappelijke behoefte voor ‘rolmodellen’ als aanjagers van cultuurverandering en doorstroming van talent.
  • Je profiteert van media-exposure bij Lof en bij beslissers in de vorm van een mediacampagne op NUzakelijk.nl 
  • Je bedrijf maakt onderdeel uit van een krachtige social media campagne.

width=620

width=620

Pakket deelname verkiezing
Wanneer je als organisatie deelneemt aan de Lof Next Role Model verkiezing, koop je een prachtig Lof pakket:

  • Deelname verkiezing: communicatiekit voor interne promotie
  • 200 exemplaren Lof magazine 23, mei
  • Empowerment training vanuit de Lof Academy
  • Logo display rondom verkiezing in Lof
  • Exposure verkiezingseditie Lof van finalisten (augustus)
  • Logovermelding en aandacht op speciale verkiezingssite
  • In hand out (na afloop)
  • Logo display in aankondiging FD
  • Logo display in Felicitatiepagina FD
  • Logo display on screen tijdens het event
  • Relatiekaarten 15 stuks

 
Pakketprijs €10.000

 width=300

 

 

 

 

 

 


 

Lof Next Role Model 2011

 

De Prijs

De winnaar van de Lof Next Role Model verkiezing draagt een jaar lang de titel ‘ambassadeur van Lof’ en mag uw organisatie vertegenwoordigen. Tevens mag  de winnaar deelnemen aan de Parttime Master Bedrijfskunde aan de RSM Erasmus University. Het Parttime Master Bedrijfskunde programma  van RSM biedt managers uitstekende mogelijkheden te leren effectief om te gaan met de complexiteit en dynamiek van het hedendaagse management en bereidt hen voor op de uitdagingen van de toekomst. Klik hier voor meer informatie over het Parttime Master Bedrijfskunde programma.

width=620

 

Deelname
Voor meer informatie en/of deelname kun je contact opnemen met Marianne Hangelbroek, manager partnerships.

email m.hangelbroek@lofmagazine.nl
telefoon 06 31 99 99 44

Lof Media BV
Nieuwe Gracht 98 2011 NL Haarlem
telefoon +31 (0) 23 57 49 531

Links
Lof Next Role Model 2012

Naam

E-mail

Reactie

Reactie van Marieke

2012-02-22 15:37:55
Wat een goed initiatief! Ik ken ook nog wel iemand die velen als rolmodel zien binnen onze organisatie. Ik ga dit intern eens bespreken...

Reactie van Jeannette Seret

2012-02-22 12:37:09
Dag Jury, De medewerkers van Partners aan het Werk en ik als directeur hebben de afgelopen jaren veel tijd en aan­dacht geschonken aan "work life integration". Wij hebben daarvoor ook erkenning van LOF gekregen. Dat is ook mijn reden voor deze nominatie. Wij zijn een organisatie- adviesbureau voor zeer langdurige werklozen. Om optimaal te functioneren op een arbeidsplaats is iedereen afhankelijk van de wijze waarop en de mate waarin hij zijn privé- situatie kan beïnvloeden. Wij merken dat bij onszelf en daarin assisteren en adviseren wij ook onze klanten. De reïntegratie op de arbeidsmarkt van de afgelopen jaren – uitzonderingen daargelaten – was voor de men­sen waarom het ging en voor de instellingen die het moesten betalen weinig efficiënt en nog minder effectief. Wij botsten met onze innovatieve aanpak permanent steeds vaker met opdrachtgevers en met de uitgekozen keten- partners. Ik heb ter gelegenheid van het bereiken van mijn pensioengerechtigde leeftijd ruim twee jaar geleden een project ontworpen om ons concept breed en grootschalig te kunnen implementeren. Gezien de vele soorten werk op verschillende niveaus heb ik gekozen voor het tot stand brengen van een in­ternationaal museum “The Amsterdam Tattoo Museum”, dat zijn poorten opende op 5 november jl. Cultureel erfgoed behouden, tonen en onderzoeken op commerciële basis is een van de drie pijlers van deze maatschappelijke onderneming. Dit is het doel van het museum. Een belangrijk middel om dit doel te bereiken is de bijdrage die veel onbetaalde handen kunnen le­veren aan de museumstaf. Voor zeer langdurig werklozen biedt het museum daarom 300 trajecten per jaar, die resulteren in minstens 70% CAOcf betaald werk. De taak van Partners aan het Werk is er zorg voor te dragen, dat de traject- medewerkers via hun activiteiten investeren in hun eigen ontwikkeling en in hun eigen toekomstige baan. De derde pijler is de aandacht bij elk aspect ook voor natuur en milieu. Inrichting met bamboe- vloe­ren, verhogen van effectiviteit van alle isolement, lucht-beheersing, warmte/ koude installaties, recy­cling van bouwmaterialen, ledverlichting, afvalbeheersing, groen dak met bijen en projectmatige sa­menwerking met andere musea op het gebied van milieu en energiebesparing. Uiteindelijk kernbegrip is duurzaamheid. Niet alleen voor het cultureel erfgoed, ook voor de resultaten van de investeringen in traject- medewerkers en bij elk aspect ook voor natuur en milieu. Ik ben ervan overtuigd, dat “work life integration” hierin – ook op termijn – de dynamische factor zal blijken. Het feit, dat ik na mijn 65ste verjaardag innovatief door wilde werken is daarbij maar een voorbeeld. Jeannette Seret

Lees alle reacties

  • Adverteren
  • Over Lof
  • In de pers
  • Contact
  • Links
  • Privacy disclamer
  • Copyright
  • Sitemap
Naar boven

Vrouwen met ambities

  • Actueel
  • Missie
  • Rolmodellen
  • I lof work
  • Webshop
  • Abonneren

Werkgevers met ambitie

  • Missie
  • Partners
  • Raad van Advies
  • Portfolio

Tags

carriere vrouw tips werkende ouders moeders en werk moeder en werken werk met kinderen herintredende moeders werkende ouders werkende moeders thuiswerk voor moeders lof magazine voor werkende moeders gezinsmanagement loflist moeder werk lof werkende moeders werken onder schooltijd combinatie werk en gezin voor werkende moeders werkende moeder moeder werken werk en gezin vrouw en carriere

Zoek

Loading